本报讯  为拓宽员工职业生长通道，激励员工岗位成才，为公司生长提供有力的人才支撑，公司于去年年底启动了新一轮专家评聘事情
。经各部分推荐，在专业评审组和综合评审组评审的基础上，经公司评审委员会审定，有73名同志获聘新一轮专家
。3月15日，公司组织举办了新一轮专家聘任仪式，公司党委书记石建春、副书记倪明亮等领导，以及来自各部分的专家代表加入了聘任仪式，党委书记石建春为新受聘专家宣布了聘书
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   聘任仪式上，党委副书记倪明亮宣读了公司对新一轮专家的聘任决定，人力资源部部长葛江丽对新一轮专家评聘事情进行了总结，对专家聘任治理步伐、专家事情职责作了解读和强调
。采购部的张明辉、技术中心的钱超作为新受聘专家代表划分作了谈话，他们对公司重视人才培养，增进员工成才体现了谢谢，并结合自身岗位事情，与各人分享了个人生长的经历，以及对“专家”的理解，并体现在今后的事情中，自己更要立足岗位，立异事情，为公司的生长作出新的孝敬
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   在听取专家代表谈话后，石建春书记对受聘员工体现了祝贺，对他们在岗位上发挥的积极作用体现了谢谢，并对新受聘专家提出了三点希望和要求：一是要弘扬工匠精神，以认真卖力、一丝不苟的态度看待事情，精益求精做好本职事情
。二是要切实做好传帮带事情，主动加入技术交流，培养技术主干，推广先进技术，以专家授课、经验分享等方法积极将自身的专业知识与经验教授给年轻员工
。三是要主动加入企业一些重要项目的实施，勇于立异，积极解决企业产品研发、生产制造、质量提升、经营治理等历程中的瓶颈问题，为进一步推动企业转型发挥自己的智慧才智
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（高宇文并摄）