本报讯 为拓宽员工职业生长通道 ，激励员工岗位成才 ，为公司生长提供有力的人才支撑 ，公司于去年年底启动了新一轮专家评聘事情。经各部分推荐 ，在专业评审组和综合评审组评审的基础上 ，经公司评审委员会审定 ，有73名同志获聘新一轮专家。3月15日 ，公司组织举办了新一轮专家聘任仪式 ，公司党委书记石建春、副书记倪明亮等领导 ，以及来自各部分的专家代表加入了聘任仪式 ，党委书记石建春为新受聘专家宣布了聘书。
聘任仪式上 ，党委副书记倪明亮宣读了公司对新一轮专家的聘任决定 ，人力资源部部长葛江丽对新一轮专家评聘事情进行了总结 ，对专家聘任治理步伐、专家事情职责作了解读和强调。采购部的张明辉、技术中心的钱超作为新受聘专家代表划分作了谈话 ，他们对公司重视人才培养 ，增进员工成才体现了谢谢 ，并结合自身岗位事情 ，与各人分享了个人生长的经历 ，以及对“专家”的理解 ，并体现在今后的事情中 ，自己更要立足岗位 ，立异事情 ，为公司的生长作出新的孝敬。
在听取专家代表谈话后 ，石建春书记对受聘员工体现了祝贺 ，对他们在岗位上发挥的积极作用体现了谢谢 ，并对新受聘专家提出了三点希望和要求：一是要弘扬工匠精神 ，以认真卖力、一丝不苟的态度看待事情 ，精益求精做好本职事情。二是要切实做好传帮带事情 ，主动加入技术交流 ，培养技术主干 ，推广先进技术 ，以专家授课、经验分享等方法积极将自身的专业知识与经验教授给年轻员工。三是要主动加入企业一些重要项目的实施 ，勇于立异 ，积极解决企业产品研发、生产制造、质量提升、经营治理等历程中的瓶颈问题 ，为进一步推动企业转型发挥自己的智慧才智。
（高宇文并摄）
